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热点解读|从法律视角看B站员工猝死的相关问题

热点解读|从法律视角看B站员工猝死的相关问题

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  • 发布时间:2022-02-18 17:19
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热点解读

日前,B站一名员工脑出血猝死在网络上引发热议。有网友爆料称该员工疑似春节加班期间猝死。B站官方回应,否认了猝死与加班的关系。

近年来,年轻人加班猝死事件屡见报端,其中加班、工伤等问题尤其引人关注。本文从法律视角看员工加班猝死的相关问题。

 

一、关于工作时间的有关规定

根据《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。

《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

 

二、我国《工伤保险条例》的有关规定

我国《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

  1. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。

  2. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

  3. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

  4. 患职业病的。

  5. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

  6. 受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

  7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,应当视同为工伤:

  1. 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。

  2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

  3. 职工原在军队服役,因战、因工致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

 

三、用人单位可能承担的侵权损害赔偿项目

根据我国法律规定,如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,则可认定为工亡或者视同工亡,劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇。

如果劳动者是在下班后家中猝死,按照规定不构成工亡的,劳动者的权利如何得到法律保障,这是当下审判实践中的一个难点问题。

但根据民法典有关侵权责任的相关规定,侵害民事权益,应当承担侵权责任;行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。劳动者在下班后猝死,虽构不成工伤,但如果用人单位存在侵权行为导致劳动者猝死的,家属可以根据上述法律规定,要求用人单位承担侵权责任。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定,死者亲属有权要求公司承担死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金、被扶养人的生活费,及其近亲属所支出的必要费用,如交通费、住宿费、鉴定费等其他费用。

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